Vos candidats lisent vos avis avant de postuler.
Je vous dis ce qu'ils y trouvent — et ce qu'il faut en faire.
Pas encore de problème urgent ? C'est souvent le meilleur moment pour commencer.
Deux besoins, une même approche
Comprendre où vous en êtes
Vous avez des avis en ligne, une promesse employeur, des actions RH en cours — mais vous ne savez pas vraiment comment tout ça est perçu de l'extérieur. Je lis vos données à votre place et je vous dis ce qu'elles révèlent vraiment, sans le filtre de votre regard interne.
Construire avant d'en avoir besoin
Les entreprises qui performent sur l'attractivité n'ont pas attendu d'avoir un problème de recrutement. Elles ont intégré la marque employeur tôt — parce qu'une marque employeur forte, c'est une culture organisationnelle qui se communique bien. Plus tôt vous la construisez, plus elle est efficace.
Quatre façons de travailler ensemble
Diagnostic gratuit
Premier rapport automatique sur vos données publiques.
Diagnostic approfondi
Rapport expert + restitution 1h pour transformer vos avis en décisions d'action.
Études sur mesure
Tester ce qui influence vos candidats pour décider sur preuves, pas sur intuitions.
Accompagnement
Construire ou remodeler votre stratégie avec un cadre de pilotage sur 2 à 3 mois.
Questions fréquentes
À toute organisation qui recrute ou va recruter — que vous ayez déjà un problème d'attractivité ou que vous vouliez construire votre marque employeur avant d'en avoir besoin. La seule condition : avoir des avis Glassdoor ou Indeed (au moins une vingtaine) pour que le diagnostic ait de la matière. Si ce n'est pas encore le cas, l'accompagnement stratégique est le meilleur point d'entrée.
Aux RH, responsables marque employeur et directions qui veulent un point de départ objectif, sans engagement.
Exports simples, ateliers sur vos données. Les données restent chez vous — je ne conserve que les livrables de synthèse.
Quelques semaines pour les quick wins. 3 à 6 mois pour un pilotage structuré.
Oui. Marque employeur pilotable, data → décision, chaîne de valeur — formats 1/2 journée ou 1 journée, avec option atelier sur vos cas.
Deux options : lancez le diagnostic gratuit en 10 minutes (vous repartez avec un premier rapport immédiat), ou réservez directement 30 minutes avec moi pour le faire ensemble et commenter les résultats en direct. Les deux sont gratuits et sans engagement.
La marque employeur n'est pas un slogan. C'est un système.
Une marque employeur efficace repose sur trois choses :
Promesse
Ce que vous dites
Perception
Ce que candidats et salariés comprennent
Réalité
Ce que l'expérience produit vraiment
Je relie ces trois niveaux, je repère où ça casse, et je vous aide à choisir les actions à plus fort rendement — en m'appuyant sur la recherche académique, le terrain et la data.
Pourquoi l'Atelier des Preuves
Je combine recherche, terrain et data RH pour construire une marque employeur alignée, crédible et pilotable avec une volonté : que chaque mesure déclenche une décision utile.
Un rapport de 13 pages construit sur vos données réelles
Aperçu d'un diagnostic approfondi — données anonymisées. Le rapport réel est produit sur vos avis, vos concurrents, votre secteur.
